A kormány honlapján közzétett törvénytervezet szerint távollét esetén nem változna a munkabér aszerint, hogy hány munkanapos az adott hónap. A jogszabály a munka törvénykönyvét módosítja és visszaállítja az egy napra járó alapbér korábbi számítási módját. A normaszöveg arra is kitér, hogy a munkavállalóknak évente egy alkalommal jár 14 nap egybefüggő szabadság. Ennek idejébe azonban azokat a napokat is be kell számítani, amikor a dolgozó a szabadság kiadása nélkül is mentesül a rendelkezésre állás és a munkavégzés alól.
