Liz Truss korábbi brit miniszterelnök egy olyan törvényjavaslatot terjeszt elő, amely megtiltaná a gyerekeknek, hogy megpróbálják megváltoztatni a nemüket, például azt, hogy hormonkezeléseknek vessék alá magukat. Azt is meg akarja tiltani, hogy a férfinak született, de nőként élő emberek beléphessenek a nők számára fenntartott helyiségekbe, ideértve a mosdókat, az öltözőket, a menedékhelyeket és a börtönöket.
Az ITV brit televíziós hálózat szerint Truss úgy érzi, hogy a fiataloknak erősebb jogi védelemre van szüksége.
Szükség van arra, hogy a törvény jobban megvédje a gyerekeket és a tinédzsereket attól, hogy visszafordíthatatlan döntéseket hozzanak a testükről, amelyeket később megbánhatnak. A törvényt módosítani kell annak egyértelművé tétele érdekében is, hogy a biológiai férfiakat jogilag kizárják a nők számára kijelölt egynemű helyiségekből
– jelentette ki egy Trusshoz közeli forrás a brit csatornának. A konzervatív politikus szerint ezek nem pártpolitikai kérdések, és reméli, hogy egy széles, pártokon átívelő szövetség fogja támogatni a törvényjavaslatát. A volt kormányfő a közösségi oldalán is aktívan kampányol a törvényjavaslata mellett.
This week I will present a Private Members' Bill to Parliament. The Bill would protect single-sex spaces in law. It would also protect children and teenagers from making irreversible decisions about their bodies.👇https://t.co/awVitcIoO2
— Liz Truss (@trussliz) December 3, 2023
Nem Liz Truss az első fecske Nagy-Britanniában, aki felveszi a harcot a genderlobbi ellen.
Lucy Marsh, a brit Családi Nevelési Alapítvány (Family Education Trust) képviselője, de a University College London is harcba állt.
Az UCL például az első olyan egyetem lett az Egyesült Királyságban, amely hivatalosan is felmondta az együttműködését a Stonewall LMBTQ-párti aktivista szervezettel – írta meg a V4NA nemzetközi hírügynökség. A Stonewall programja, amelyben számos intézmény és vállalat vesz részt az Egyesült Királyságban, a munkaadókat arra képezi, hogy minél inkább a szexuális kisebbségeket elfogadó környezetet teremtsenek a munkahelyeken. A részt vevő szervezeteket pedig pontozzák egy munkahelyi egyenlőségi indexen, amely azt hivatott mérni, hogy egy munkahely mennyire LMBTQ-barát.
